Berufsbezogene Testverfahren

Die Entscheidung für einen Bewerber in der Personalauswahl beruht neben der Beurteilung der fachlichen Kenntnisse mit steigendem Maße auf der Einschätzung der sozialen und persönlichen Kompetenzen.

Sie können von sich behaupten, dass Sie u.a. teamorientiert, belastbar, kreativ und kritikfähig sind, und dass Sie engagiert und entscheidungsfreudig arbeiten. Das stimmt immer - mehr oder weniger. Aber mit welcher Ausprägung? Für eine erfolgreiche Bewerbung auf eine interessante Position reichen Allgemeinplätze oft nicht aus.

Mit einer differenzierten Beschreibung Ihres Leistungs- und Arbeitsstils können Sie sich einen wesentlichen Wettbewerbsvorteil verschaffen. 
Darüber hinaus ist eine objektive Einschätzung der eigenen Möglichkeiten für die berufliche Neuorientierung hilfreich und sinnvoll.

Wir bieten Ihnen anerkannte online-gestützte Analyseverfahren an, die in zahlreichen Unternehmen in der Personalentwicklung eingesetzt werden.
Auf Wunsch werten wir die Ergebnisse gemeinsam aus und beraten Sie bei der Verwendung für Ihre Bewerbungsstrategie.

 

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